2025년 공공기관 경영평가 결과 총정리 – 잘한 곳과 못한 곳은?
"2025년 공공기관 경영평가 결과와 등급별 조치 내용, 정부의 개편 방향까지 자세히 소개합니다.
공공기관 경영평가에 관심 있는 분이라면 꼭 읽어보세요!"
"공공기관 경영평가에서 가장 잘한 기관은 어디일까?" 정부가 발표한 2024년도 공공기관 경영평가 결과가 나왔습니다.
기관장 해임 건의부터 우수기관 인센티브까지! 궁금증을 자극하는 경영평가의 핵심 내용을 분석해드립니다.
2025 공공기관 경영평가 결과 총정리
2025년 공공기관 경영평가 결과가 발표되며 많은 이들의 관심이 집중되고 있습니다.
이번 평가는 공기업, 준정부기관 등 총 130개 기관을 대상으로 진행되었으며, 경영의 효율성은 물론 사회적 책임, 혁신성과까지 폭넓게 반영한 것이 특징입니다.
📌 공공기관 경영평가란?
공공기관 경영평가는 매년 기획재정부가 주관하여 각 공공기관의 경영성과, 재무 건전성, 윤리경영 등을 종합적으로 평가하는 제도입니다.
이 평가는 공기업 및 준정부기관을 대상으로 하며, 결과에 따라 인센티브 또는 페널티가 부여됩니다.
✅ 2025 공공기관 경영평가 주요 결과
- 총 87개 기관(공기업 32개, 준정부기관 55개)을 평가
- S등급 없음, 최우수 기관은 나오지 않음
- A등급(우수기관): 총 15곳 선정
- 공기업(5): 한국전력공사, 한국수력원자력, 한국남동·남부·동서 발전
- 준정부기관(10): 건보심사평가원, 국민연금공단, KOTRA, 중기진흥공단 외
- B등급 양호기관: 28곳
- C등급 보통기관: 31곳
- D등급 미흡기관: 9곳 → 개선계획 제출, 경고 조치
- E등급 아주미흡기관: 4곳
총 13곳의 기관이 낙제점(D·E)을 받았습니다
💥 주목할 점: 왜 중요할까?
2024년 공공기관 경영평가에서 한국자산관리공사(KAMCO), 한국수자원공사(K-water) 등 4개 기관이 최하위 등급인 E등급을 받았습니다.
👉 이는 단순히 성적이 나쁜 것이 아니라, 기관장 해임 건의까지 이어질 수 있는 심각한 결과입니다.
왜 E등급을 받았을까?
- 자산을 비효율적으로 운영했거나,
- 반복적으로 지적된 문제를 개선하지 않았으며,
- 변화하는 시대에 맞는 경영혁신이 부족했기 때문입니다.
정부는 지속가능한 경영 구조를 갖춘 공공기관만이 앞으로 살아남을 수 있다고 판단하고, 평가 결과를 강하게 반영하고 있습니다.
📊 등급별 공공기관 조치 사항
등급 | 기관 수 | 주요 조치 내용 |
A등급 | 15개 | 성과급 우대, 예산 지원 우선권 |
B등급 | 28개 | 일반 성과급 지급 |
C등급 | 31개 | 성과급 일부 삭감, 경영개선 권고 |
D등급 | 9개 | 경고 조치, 경영개선 명령 |
E등급 | 4개 | 기관장 해임 건의, 구조조정 권고 |
📌 요약
- A~B등급: 비교적 잘한 기관으로 성과급이 지급되며 우대 혜택도 존재
- C등급: 개선이 필요한 기관, 일부 성과급은 삭감
- D등급 이하: 조직 구조조정이나 기관장 해임까지 갈 수 있음
🚀 정부의 개편 방향
기획재정부는 앞으로 공공기관 경영평가 제도 자체를 개편하겠다고 밝혔습니다.
주요 변화 방향:
- 2026년부터 성과급 체계 전면 개편
- 기존: 사회적 가치 중심 →
- 변경: 민간기업처럼 실질적인 성과측정 기반
- 도덕적 해이 방지
- 매년 형식적인 평가를 탈피하고,
- 결과가 ‘말뿐인 권고’가 아니라 실제 예산과 인사에 영향 주도록 개선
- 재정 건전성 강화
- 방만한 예산 집행 기관은 과감하게 예산 삭감
- 필요 시 구조조정까지 추진
✨ 한눈에 정리하면
- ✅ E등급은 해임 건의 수준의 심각한 경고
- 🔁 반복 지적 사항 개선 없으면 불이익 증가
- 🚨 평가 결과가 실질적 ‘성과급’, ‘인사’, ‘예산’에 반영되는 구조로 진화 중
- 🔧 정부는 2026년부터 ‘공공도 민간처럼’ 평가하겠다는 입장
🧾 자주 묻는 질문(FAQ)
- 공공기관 경영평가 기준은? 재무성과, 경영 효율성, 고객 만족도, 사회적 가치 등 종합 반영
- E등급 기관장은 모두 해임되나요? 해임은 권고이며 최종 인사권자는 해당 부처 장관
- A등급은 어떤 혜택이 있나요? 성과급 확대, 예산 우대
- 경영평가 점수는 공개되나요? 요약 결과는 공시되나, 세부 점수는 기관별로 다름
- 경영평가 대상은? 공기업·준정부기관 약 130곳
- 도덕적 해이 방지는 어떻게? 실적 조작 방지를 위한 외부 감사 및 민간 감시 강화
- 성과급은 누가 정하나요? 평가 결과에 따라 예산당국이 조정
- 내년 경영평가 달라지나요? 평가 기준 강화 예정, 민간성과 도입 확대
- 지방 공기업도 평가 대상인가요? 지방은 별도 평가 체계 존재
- 경영평가로 기관 구조조정도 하나요? 필요 시 정부 권고에 따라 가능
🎯 마무리하며
2025년 공공기관 경영평가는 단순한 실적 평가를 넘어 기관의 책임과 혁신을 요구하는 신호탄입니다. 앞으로 공공기관이 사회적 책임을 다하면서도 재정적 효율성을 갖춘 조직으로 변화할 수 있을지 지켜봐야겠습니다.
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